Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены в размере не менее одинарной часовой ставки части оклада за час работы сверх оклада. Количество часов сверхурочной работы составляет 64 часа, 2 часа из них должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а остальные 62 часа сверхурочных работ - не менее чем в двойном размере. Обоснование вывода: Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ст.

Это означает, что работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Согласно части первой ст. Как видно из этой нормы, размер ставки одинарный или двойной , который необходимо начислить дополнительно к окладу, зависит от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В приведенной ситуации работа в праздничный день - 8 марта предусмотрена графиком работы сотрудника, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, следовательно, должна оплачиваться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада смотрите также письмо Минтруда России от Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

В рассматриваемой ситуации работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работником же отработано часов. В силу части первой ст. При определении продолжительности сверхурочной работы работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. Таким образом, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется.

Обратим внимание, при подсчете сверхурочных часов не учитывается не вся работа в праздничные дни, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени.

Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является, поэтому не учитывать такую работу при определении количества сверхурочных часов нет оснований. В рассматриваемом случае переработка начнется с го часа работы, которая вне зависимости от установленного сотруднику графика работы будет приходиться на период после 8 марта.

Соответственно, все отработанные часы в праздничный день 8 марта были отработаны сотрудником в пределах нормы то есть до выработки часов и не должны вычитаться из общего количества часов работы с целью установления сверхурочной работы. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил.

Полагаем, что при расчете оплаты за сверхурочную работу вполне допустимо использовать по аналогии правила, установленные в ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от Допустим, сотрудник в рассматриваемой ситуации отработал в нерабочий праздничный день 8 марта 8 часов; 2 часа в марте им отработано сверхурочно.

Тогда заработная плата сотрудника за март составит 33 руб. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть четвертая ст.

Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

На практике существует несколько способов: 1 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю; 2 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника; 3 путем деления суммы n окладов на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев, где n - продолжительность учетного периода в месяцах; 4 путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на Работодателю необходимо самостоятельно выбрать способ определения часовой ставки, зафиксировав его в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотруднику установлены суммированный учет с учетным периодом один месяц; оклад в размере 31 руб. Сотрудником отработано в марте года по графику сменности ч при норме рабочего времени ч.

По графику работы 8 марта является рабочим днем сотрудника. Как правильно оплатить работу в марте? Сотруднику установлены суммированный учет с учетным периодом один месяц; оклад в размере 31 руб.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода? При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные?

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Сверхурочная работа: Виды компенсации за сверхурочную работу Заявление на отгул за переработку Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Оплата праздничных и сверхурочных Оплата сверхурочной работы Ещё Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ В. Трофимов Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который не принял доводы истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных