Как оплачивается работа сверх нормы часов за месяц

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Здравствуйте, если сверхурочно оработано 4 часа за дополнительное время отдыха, а потом когда нужно уйти с работы разбить эти 4 часа начасти, допустим сегодня на 1 час написать заявление за доп. Оплачивать переработку в двойном размере отказывается. Как быть? Вылететь с работы за неподчинение не хочется. Что мы можем сделать? Компания огромная европейская зар.

Работаю по плавающему графику, график утверждается в начале месяца. Как будет расчитыватся если я выйду в выходной день, в 3ю смену сверхурочно. Все эти проценты складываются друг с другом или как? Ставка за час 65 руб. Плиз, обьясните. Работаю водителем по 14 часов в сутки.

Помогите, пожалуйста. Работаем в пожарно-спасательной части. По факту переработки выделяют отгулы, которые оплачиваются по среднему, и то, дневные часы. За январь месяц норма часов ,4 часа. По факту отработано 8 смен по 24 часа, из них 2 смены выпадает на праздничные дни, 1 смена на воскресенье.

Это часа отработано по факту. При расчёте количества отгулов - количество часов переработки уменьшают за счёт оплаты праздничных часов. В итоге каким-то образом праздничные "съедают" переработку и отгулов не дают. Получается мало того, что смены праздничные работаем, ещё и отгулов по этой причине не получим. Бухгалтерия мотивирует тем, что не могут оплачивать в более чем двойном режиме часы, поэтому переработка аннулируется, нам её в виде двойной оплаты праздничных выдали.

А те смены, график которых выпадает на будни - получают спокойно по 2 отгула в месяц. Я обращалась в трудовую инспекцию по оплате сверхурочной работы. Окончательная оплата выполненной свехурочной работы должна быть произведена по окончании суммированного периода рабочего времени года.

Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю для перерасчета моей сверхурочной работы за 3 предидущих года на какую ст. ТК РФ можно сосласться. Работаю в хобби гипермаркете. Недавно устроилась. Обещали стабильный график по 12 часов.

Но вот приходится оставаться через раз до , этого оговорено директором не было, хотя я предупреждала что у меня последний трамвай едит в , а до остановки еще минут 5 очень быстрого шага. Но вопрос не в этом Попала я так удачно, на инвентаризацию Всю неделю до ее начала заставляют выходить в свои выходные что бы подготовить магазин.

Но он такой громадный, что за неделю это сделать нереально, потому что тебе не дают спокойно его подготовить, ведь надо консультировать покупателей и работать на кассе!!! А на тебе и склад и прилавки в зале. Это вообще как? С учетом то того что в договоре про ночные смены вообще ни слова!!! И оплачиваются эти дни не в 2 раза, а лишь в 1,5!!! Скажите мне, где из всего, что я перечислила имеются нарушения??

Все дни работы по 12 часов. В мой единственный выходной я должна с утра идти на медосмотр и проходить до обеда , руководство обязывает и говорит что это последний день когда можно его пройти. Переработки оплачиваются но я на них не соглашалась , просто принудили. Добрый день, прочитал все ваши варианты не нашел своего но он тоже часто встречается работаю сутки через трое сутки работаю три дня выходные в эти три дня могут вызвать на работу, составлять приказ не хотят ссылаясь на то что это не выходной суббота и воскресенье без приказа оплачивать в двойном размере не хочет бухгалтерия, а сверхурочные не оплачивают потому что расчетный период год.

В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере.

Как вам такой вариант? Очень нужна помощь. Подскажите как и на основании какой статьи Трудового Кодекса будет оплачиваться работа в нерабочее время с в будний день. Подскажите пожалуйста. Мне 21 год.

Я работаю на заводе. Мой график работы выглядет так: понедельник и вторник по 8 часов , среда и четверг по 11 часов, пятница 8 часов, выходной, выходной, выходной, понедельник и вторник по 11 часов, среда и четверг по 8 часов, пятница 11 часов, 7 часов в субботу и воскресенье выходной.

За субботы 7 часов, а иногда мне платят обычную зарплату. Что я могу требовать от работодателя? Ведь нет даже вредности за работу, а зарплата рублей. Смех да и только. Помогите мне пожалуйста. Как начислить? Начислить доплату за сверхурочную работу в ночное время рабочим Соколову В.

Всё очень доступно и понятно разжевано. Автору большое спасибо! Сижу на работе в субботу, читаю. Добрый день!!! Помогите в споре с бухгалтерией и юристами!

Вопрос в том, что у сотрудника ППС сменный 12 часовой график службы 2 через 2 по 12 часов. Если у сотрудника забирают выходные дни усиление или не хватает народу то-есть работают 3 через 1 или 4 дня к ряду как это отразить в табеле, чтобы ему оплатили этот день???? Наши юристы и бухгалтеры утверждают, что это переработка, оплата часов в год , но у рядового сотрудник нормированный график и ему не прибавляют к отпуску дней.

И мы считаем, что это работа в выходной, праздничный день,по компенсация которого нет ограничения!!! Каким нормативным актом это регламентируется??? Подскажите, пожалуйста. На предприятии работают 6 водителей, у всех водителей по Трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.

В табеле показываем не 8 часов, а 10 часов. От водителей имеется расписки о согласии на переработку, с условием оплаты по законодательству.

Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку? Если нет как можно их оформить? Отработала в праздничные дни 8,9,10 января по 6 часов. На двойную оплату подали только 2 дня, объяснили, что не работала по 8 часов. Правильно ли это? Я бухгалтер, у меня 4 магазина. Работники работаю 2 дня рабочие через 1 день выходной , 9 часовой рабочий день, 1 час - обед.

У нас установленный оклад — руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов? Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце — разное количество, при одинаковом окладе. Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка?

Иногда, ввиду неполного штата электромонтеров, выхожу в выходные дни как электромонтер. Бухгалтерия считает, что оплачивать эти дни в двойном размере оплаты электромонтера не должна, так как это работа по другой должности и неважно, что я работаю в выходной!!!

Правы ли в бухгалтерии??? Если можно, дайте ссылку на статьи, Спасибо! Скажите, если в учреждении сложная система оплаты труда, и на оклад сверху накручиваются различные коэффициенты за сложность, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, районный, дальневосточный коэффициент, то в таком случае привлекая работника к работе в выходной день ему нужно оплачивать голый оклад в двойном размере или все же полную стоимость рабочего дня с учетом всех надбавок и повышающиъ коэффициентов?

Платят ли за переработку часов по законодательству?

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. В законодательстве чиновники предусмотрели минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Чсв определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Чф и расчетной нормой часов за учетный период Нчр :. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Работа сверх нормы: оформление и оплата

Иногда персоналу компании приходится работать сверх установленного норматива рабочего времени. И речь не о банальной задержке на работе. Под сверхурочной понимается работа за пределами установленного трудового времени, когда инициатива исходит от работодателя. О правилах сверхурочной работы сказано в статье 99 Трудового кодекса. Установлена максимальная продолжительность переработки — это 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год. Главное, что нужно сделать при оформлении сверхурочной работы — взять с работников письменное согласие. Есть всего несколько случаев, когда допустимо привлечь работника к труду сверх норматива времени без его согласия :. Инвалидов и женщин, у которых есть дети до 3 лет, можно привлекать к сверхурочному труду только с письменного согласия и при отсутствии запретов по здоровью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?

Оплачиваем сверхурочные часы

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

.

.

Оплата переработки по ТК

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных