Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места.

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением.

Поиск работы. Про деньги.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании.

Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность. Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам. Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре.

Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию. Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу. С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии.

С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения. Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу. Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования.

Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны. Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении. Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность. Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании. Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности. Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать. Как я получила на 15 тыс. Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании. Нашли опечатку? Закрыть Рубрики. Социальные сети. RB Awards. Списки и рейтинги 04 мая Артем Франич. Начинающим HR. Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание? Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным?

Какова вертикаль власти? Какое будущее у этой позиции? Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы. Как вы можете описать корпоративную культуру компании? Кто ваш главный конкурент?

В каких вопросах вы его обогнали? Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы? Моя квалификация вызывает у вас сомнения? Что вам нравится больше всего в работе в этой компании? Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем? Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки? Каковы трудности работы? Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех. Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу? Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании? Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды? Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники? Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером? Как компания оценивает свой успех? Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел? Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат? Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник? Какой вы видите компанию через три года?

Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата? Можете рассказать об этом? Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения? Нужно ли от меня ещё что-нибудь? Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное? Фото: Shutterstock. Материалы по теме: Как я получила на 15 тыс. Предыдущая статья Следующая статья. Агрегатор новостей 24СМИ.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:. Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником.

Вопросы на собеседовании работодателю

Советы соискателям. Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Зачем это спрашивают? В чем подвох?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

25 вопросов потенциальному работодателю

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность?

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. conneoquira

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  2. Фома

    Все дуже цікаво! Це наше життя! Якщо не одне так друге, рано чи пізно ми всі стикаємося з проблемами! Все дуже добре, продовжуйте далі!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных