Прием на работу студентов практикантов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Многие организации, включая как крупные промышленные, транспортные, медицинские и т. Попробуем разобраться в хитросплетениях труда и учебы. Трудовое законодательство вопросы прохождения производственной практики напрямую не регулирует. Они относятся к этой отрасли лишь косвенно: когда речь идет о возможности заключения трудового договора с практикантом как с обычным работником и в случае расследования возможных несчастных случаев с ними даже при отсутствии заключенного трудового договора. Основные нормы, касающиеся производственной практики, содержатся в законодательстве об образовании. Именуется он обычно договором на организацию и проведение практики.

Студенты ВУЗов должны не просто получать теоретические знания, но и воплощать свои идеи и применять умения на практике. С этой целью учащиеся, не получившие пока диплома, распределяются по предприятиям для прохождения производственной практики, отчеты по прохождению которой с комментариями работодателей изучаются в дальнейшем руководством университета.

Если на предприятии есть вакантное место, то студента принимают в штат организации. Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно. В договоре либо в приказе о приеме на работу можете предусмотреть ставку?.

Как принять практиканта на работу

Содержание страницы Какими законодательными актами руководствоваться Учеба или уже работа? А можно вообще без договора? Особенности трудоустройства студентов Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя.

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.

Как оформить стажера и практиканта? Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:. Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики.

После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента. Как правильно оформить продление договора?

Какую следует внести запись в трудовую книжку? Посмотреть ответ. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Вопрос: На производственную практику придут студенты училища. Как это оформлять и обязательно ли с ними заключать трудовой договор? Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:. Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других — как полноценную работу.

Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае — стандартный трудовой договор, во втором — ученический. В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным. Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого. Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения.

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:. Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента.

На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:. Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:.

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:. Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних — статьями , части четвертой ст. Принять на работу юного студента можно исключительно:. Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Утвержденной формы нет. Вам нужно оформить перевод, в допсоглашении прописать, какие пункты меняются А в какой папке у вас приказы на прием и увольнение работников, о повышении квалификации, о переводе?

Сдавать отчет нужно не позже дня, следующего за днем оформления приказа. Вам техподдержка сказала, что В нем сказано, что: Доходы в виде процентов по вкладам Главная Сотрудники Принимаем практиканта на работу. Содержание страницы. Какими законодательными актами руководствоваться Учеба или уже работа? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Как принимают на работу студента-практиканта

Практика студентов оформляется договорами вузов с базами практики, а это могут быть организации любой формы собственности, и приказами о прохождении практики. Для практикантов - студентов вузов законодательными нормами не предусмотрена обязательная оплата их труда. Приказ, который составляется отделом кадров. В данном документе указывают Ф. Если оплату за руководство осуществляет предприятие, то в приказе уточняется также ее размер. Срочный трудовой договор.

Практиканты, учащиеся: порядок оформления трудовых отношений

Содержание страницы Какими законодательными актами руководствоваться Учеба или уже работа? А можно вообще без договора? Особенности трудоустройства студентов Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя. В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации. Как оформить стажера и практиканта? Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:. Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики.

Как оформить студента-практиканта на лето

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Как принять на работу практиканта

.

Принимаем практиканта на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КЕМ РАБОТАЮТ СТУДЕНТЫ В ПОЛЬШЕ I ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ l НЕЛЬЗЯ БЫТЬ ОФИЦИАНТОМ l ТОЛЬКО НЕ ZARA
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анастасия

    Перестроиться не сложно,

  2. trafmerbohou69

    А скутер до 50 куб обязательно регистрировать? Сними ролик на эту тему плиз, многим будет интересно!

  3. paisecjugg

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных